«Permettre à chaque collaborateur d’être acteur de sa réussite professionnelle et de la réussite de l’entreprise.»
Pour développer les compétences et les performances des collaborateurs du réseau FIRST STOP, la formation constitue un levier puissant pour accéder à la performance.
Parallèlement à la motivation du collaborateur, l’accompagnement du manager est un facteur clé de réussite d’une formation.
Dans l’organisation FIRST STOP, chaque stage s’inscrit dans un parcours modulaire et inclut une progression dans l’apprentissage en respectant les délais d’appropriation des messages, des techniques et des savoirs.
Chaque année, nous intégrons environ 150 nouveaux collaborateurs et, nous le savons, cette intégration est un moment clé pour vous… et pour nous.
Pour vous :
Selon les métiers, votre période d’intégration se déroule de la manière suivante :
La découverte de votre environnement de travail :
Vous découvrez durant quelques jours chacun des services et/ou agences avec lesquels vous serez amené(e) à travailler.
La découverte de votre métier :
A votre embauche, un livret d’accueil vous est remis avec votre contrat de travail. Il est un support d’information vous permettant d’être guidé au travers de l’entreprise.
Pendant le premier mois, vous êtes formé(e) pour prendre en main vos nouvelles responsabilités. C’est aussi l’occasion de mieux connaître l’entreprise. Vous suivez un parcours de formation adapté à vos connaissances et compétences ;
Vous êtes, le plus souvent, accompagné(e) par un référent. Il s’agit d’un collègue qui a le même métier que vous, reconnu pour sa compétence et formé pour vous aider. Il vous fait découvrir les bases de votre métier .
Pour les postes d’encadrement en région, vous intégrez un cycle de formation spécifique à votre métier qui se déroule sur la première année de collaboration.
Pour nous :
Chaque recrutement est un investissement. Nous savons que la réussite de votre période d’intégration contribuera à votre bien-être et à votre efficacité dans l’entreprise. C’est pourquoi nous y attachons une attention particulière.
En lien direct avec notre politique de mobilité professionnelle, les parcours de formation s’intègrent dans une démarche globale de gestion des compétences qui commence dès la phase de recrutement et d’intégration du collaborateur et se poursuit tout au long de son parcours professionnel.